“近年来，我们发现一个让人痛心的现象，就是部分村（社区）干部直到接受审查调查，才知道自己的行为违纪违法，那么村级干部的红线在哪里、如何正确行使公权力？今天我们就一起来探讨探讨。”近日，在龙马潭区特兴街道会议室，一场针对村级干部的廉政警示教育培训正在进行，区纪委监委第五纪检监察室主任向刚为现场80余名村级干部开展培训。

30余页的廉政警示教育讲稿，涵盖全区近五年查处的村（社区）干部违反中央八项规定精神以及六大纪律的32件典型案例。向刚从案例中剖析违纪违法动机、体制机制和监管漏洞，特别从违纪违法干部忏悔材料中找准问题根源。

“我从2017年开始担任村监委主任，在工作中总感觉监督的力度不够无法下深水，听了向主任的培训之后，我会好好思考工作的着力点，调整监督的重心。”参加培训之后，特兴街道安民村监委会主任周忠莲说。

从5月起，区纪委监委第五纪检监察室分街道、采取案例+数据+点评的方式，重点围绕近年来全区村（社区）干部违纪违法案件的成因、堵塞监管漏洞的建议对村（社区）干部展开培训，让大家在反面典型案例中举一反三，筑牢思想堤坝。

在全区推行村两委负责人“一肩挑”的大背景下，区纪委监委分片区分街镇把党纪法规送到家门口，一方面提级对村（社区）干部开展廉政警示教育，另一方面通过丰富的案例向村（社区）监委主任就监督方法、监督重点、监督技巧、问题线索报送等进行专题辅导。

对少数违纪违法行为集中、项目实施较多和“三资”富集的村（社区）监委主任实行“一对一”个别辅导。畅通区纪委监委——村（社区）监委主任联系专线，为村（社区）监委主任提供业务咨询和线索上报快捷通道。对受党纪政务处分的监委主任进行“回访”，帮助其卸下思想包袱，提升监委主任的监督底气。通过以上措施，破解村（社区）干部不愿监督、不想监督、不会监督的难题。

丰富完善区纪委监委协作联动机制，会同街镇纪工委制定重点任务监督清单，实行村（社区）监委主任交叉监督检查，破解村级监督中的“熟人效应”。进一步完善村（社区）监委主任激励约束机制，工作成效作为评优评先的重要依据，向相关部门推荐业绩突出的监委主任作为村（社区）党组织负责人后备对象进行重点培养。

此外，区纪委监委还探索村级监督工作清单、年度向街镇纪工委述职制度，细化村（居）委8项监督内容。通过调查问卷、座谈交流等形式全面了解村（社区）监委主任在履职过程中面临的困难、困惑。

截至目前，区纪委监委采取“送学到街（镇）”的方式培训村（社区）干部500余人次，专题辅导村（社区）监委主任6人，开展三级联动监督3次，发现问题82个。

通讯员：曾永强

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